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一、劳务派遣定义

来源:    发表日期: 2014-8-28    阅读次数: 950

一、劳务派遣定义
发布者:利民劳务  发布时间:2012-9-5 10:00:37  阅读:136


1、劳务派遣

劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人,用人不养人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。

2、劳务派遣的分类

(1)、转移派遣

指用工单位将现有员工关系转移到我公司,由我公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。

(2)、全程派遣

用工单位提出招聘要求,我公司负责实施招聘,将劳动者派遣到用工单位,由我公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、户口落实等双方约定好的工作。

(3)、试用派遣

这是一种新的劳务派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至我公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

(4)、项目派遣

用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员,项目完成后,只需

要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣,由公司办理解除劳动关系等手续,解决了人才“用一阵子,养一辈子”的难题。




















 
 
     
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