前一阵“滴滴员工争夺裁员名额”的消息刷爆了互联网圈，很多人在感叹于滴滴人性化的裁员流程后，也不免感慨：从去年冬天开始的裁员风波直到现在依旧没有停息的迹象。 但是，所有的“裁员”都是来自于经济寒冬的影响吗？其实不然，很多公司都是打着裁员的“幌子”，刷掉一部分“闲人”或能力不足的员工。 在管理学中有一个法则叫“二八定律”，类比到企业中，就是20%的骨干员工贡献出80%的成绩。因此你经常会发现周围有人拿着高额工资却不办实事儿，也有人仗着自己“老员工”的身份而浑水摸鱼……哪怕他们离职了，业务依旧能高效率正常运转，对公司来说，还大大节省了人力成本。 如果你已经经历了裁员，或担心自己被裁，首先你要问自己一个问题：对公司来说，我是“可有可无”的吗？ 1、拒绝瞎忙，是开启高效率工作的第一步
曾经有一个刚工作两年的朋友深夜向我哭诉：每天工作好累，没有私人空间，明明我是加班最多的，升职加薪却永远没我的份… 我问他：能向我描述一下你的一天吗？ 他想了想，说：就拿昨天来说吧，上午我和几个同事就新项目展开了一系列讨论，下午应领导要求制作了一份用户画像的PPT，之后被驳回重做，我百思不得其解，又做了一版，结果又被驳回。在此期间我处理了几个投诉问题，输出了一份活动策划方案… 我接着问：你们上午的会议得出了什么确切的结论？PPT被驳回的原因是什么呢？有根据用户投诉思考产品的用户体验制度吗… 朋友含含糊糊回答了，总结来说就是：忙了一天，加班加点，所有的工作却均没有实质性成果。 拒绝瞎忙，你首先要找到自己的“核心工作”是什么？ 我给了朋友纸和笔，让他写出自己的核心工作，只许写1-3项，而其他所有工作，都是为了核心工作而服务的“辅助工作”。 他思考良久，反复增删改之后顿悟：原来之前所谓的“忙碌”，都只是“自我感动”，没有为核心工作做贡献，也没有实际的收益产出，再多的努力都只是浪费时间。 正在看此文的你，也拿出一张纸和一支笔写写你认为的“核心工作”吧，那些20%的核心工作可以为你的工作成果贡献出80%的力量，其他“辅助工作”可以进行优先级排序，技术含量低的也可以交由实习生来完成，对核心工作几乎没有贡献的甚至可以干脆不做。 2、有效沟通，是进阶为成功人士的重要一步
我刚刚讲到我的朋友，PPT被驳回重做后，因为不敢和领导沟通，凭着自己的想法又做了一份，才屡次被驳回。 职场中，沟通是免不了的，有效的沟通能让你事半功倍，而低效的沟通则让你焦头烂额，无法直击痛点。 智联职场录播课合作导师李忠秋在他的《顶级思考训练：成功人士的表达秘诀》课程中讲述了一个用结构思考的方法有效沟通的案例： 某个刚入职的实习生小李，工作十分勤恳，但总是被领导批评，最近领导打电话给她，让她购买一个书柜，放在面试区。小李是个行动派，立马答应下来，请领导放心。但挂了电话之后小李才反应过来，领导说买一个书柜，那是什么材质的比较好呢？ 于是小李给领导回电，询问领导是要木质的还是塑料的。领导建议木质的，比较结实。挂了电话之后，小李立马去网店搜木质书柜的价格，结果发现价格千差万别，几十到上千的都有！小李认为预算很重要，不能自己做主，于是又打电话问领导… 这样循环反复，就在小李第四次打电话给领导之后，领导终于怒了：你能不能一次性把话说完？ 听完这个故事你是否深有感触，甚至觉得“膝盖中了一箭”？其实，用一个很简单的“5W1H”公式，小李就可以轻松搞定“购买书柜”这一需求，完美的完成领导给的任务。 5W1H，即what（什么性质？），why（为什么要做这件事？）， who（为谁服务？谁参与？），where（什么场地或情景下发生的？），when（时间期限是什么？），how 或者how much(怎么做？预算多少？）。 在小李买书柜的这一场景中，按照顺序来思考就是： 1.什么事？（what）---购买书柜。 2.书柜放在哪里？（where）---面试区。 3.为什么要购买书柜？（why）---是摆放期刊杂志以及简历？还是为了美观得体？如果是前者，木质的书柜显然要更合适。 4.为谁准备的？（who）---是给面试者？还是HR？ 5.书柜最迟什么时候要？（when）---如果着急，那小李最好是在实体店购买，如果不着急，小李可以选择网店。 6.预算多少？（how much） 在这次案例中，小李只需追问后4项，就可以把话一次性问明白，高效率的完成领导安排的工作。 3、终身学习，打造你的职场竞争力
我们经常说“活到老学到老”，在职场中，除了需要成熟的经验，还需要与之俱进的“知识更新”的能力，才不会让你被“拍在沙滩上”。 智联推出高品质职场录播课，从有效沟通，办公技能，到加薪技巧，面试法则…应有尽有，快来看看有哪些好课吧。
5W1H的公式还没看过瘾？那么来听听完整的结构思考力课程吧，大量实用又有趣的沟通案例，三个层次模型，教你30秒说清一件事；万能思维公式表达，教你用一句话概括复杂内容。多种沟通场景，让你hold住全场……你既能收获思维上的全面提升，又能提高工作效率及沟通能力，赢得领导好感。 导师介绍：李忠秋，中国思维教育专家，结构思考力学院创始人，北京思考力管理咨询有限公司总裁。
好简历是好工作的敲门砖。HR一天要阅览上百份简历，平均阅读只有3-10秒的时间，如何让你的简历迅速吸引HR的眼球，让他们迅速get到你的能力呢？这期间有很大的学问，相信学完这节课，你能重新诊断并优化自己的简历，敲开名企的大门！
导师介绍：陈大可，职场求职指导专家，求职系列专栏作者，中山大学外国语学院就业指导导师，帮助过上千人拿到理想的offer，她认为，只要方法得当，再差的经济环境也能找到好工作。
当你的简历通过筛选后，接下来就要迎接面试了！到了面试环节，你和你的对手其实都旗鼓相当，赢在细节、让HR觉得你更“合适”才是你赢得offer的重要法宝。这节课老师讲讲述面试中的常见问题，为你对症下药，顺利通关。 导师介绍：郑凯，资深HR，职业生涯规划师，企业培训师。曾任职于顺丰控股、中国平安、亿帆医药等多家上市公司。目前已成功辅导求职者500+。
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